La mutuelle entreprise : une obligation pour les employeurs

La mutuelle obligatoire 2016 a été instaurée depuis le début de l’année. La loi stipule alors que toutes les entreprises doivent souscrire une mutuelle entreprise obligatoire pour l’ensemble des salariés. Il faut savoir que ce type de mutuelle a pour vocation d’apporter une couverture santé à l’ensemble des salariés au service de l’entreprise.

Les avantages de la mutuelle entreprise obligatoire

La mutuelle entreprise obligatoire est un sujet qui soulève encore de nombreux débats à l’heure actuelle, du fait d’une profonde mutation de la mutuelle sante privé au profit de l’entreprise. Mais il est indéniable qu’elle présente des avantages autant pour les salariés que pour l’employeur. En effet, grâce à cette mutuelle, les salariés peuvent avoir des cotisations moins élevés sur leur complémentaire santé. En outre, ils pourront avoir plus de remboursements sur de nombreux frais de santé et économiser sur certains postes de dépense spécifiques. Il y aura par exemple une prise en charge des frais liés aux soins optiques en fonction d’un certain nombre de montants planchers et de plafonds. La mutuelle entreprise garantit aussi les remboursements au minimum à 125% de la base de remboursements pour les prothèses et l’orthodontie et couvre l’intégralité du forfait journalier hospitalier, qui est de 18 euros par jour en hôpital ou en clinique. Pour les chefs d’entreprise, le principal avantage de la mutuelle entreprise est qu’elle fait bénéficier d’avantages fiscaux si certaines conditions sont respectées. Les assureurs quant à eux auront l’avantage de gagner plus de cotisants puisque tous les salariés ont maintenant l’obligation d’être couverts par une complémentaire santé. Une hausse des contrats collectifs ainsi que des clients est aussi à prévoir. En effet, des nouveaux clients peuvent aussi affluer, puisque nombreux sont ceux qui voudront avoir une sur complémentaire afin de compenser la mutuelle entreprise choisie par l’employeur.

Les inconvénients de la mutuelle entreprise

Selon certain spécialistes, la mutuelle entreprise obligatoire n’a pas que des avantages. En effet, pour le salarié, il n’y a plus de libre choix de sa mutuelle santé et il en est de même pour les garanties. Ainsi, la mutuelle entreprise ne peut prendre en compte les besoins spécifiques de chaque employé. C’est une contrainte qui peut être mal vécue s’il n’y a pas d’explication. De plus, la mutuelle d’entreprise peut être un choix moins intéressant qu’une mutuelle souscrite personnellement dans le sens où l’employeur peut choisir une complémentaire à minima pour réduite les coûts pour l’entreprise. Cette dernière peut aussi trouver des désagréments car si elle n’a pas d’accord d’entreprise, l’employeur devra instituer une couverture santé par décision unilatérale. Ce sont les TPE qui sont le plus hostiles à la mutuelle entreprise obligatoire, surtout si l’entreprise en question n’est pas couverte par un accord de branche et qu’elle doit négocier en interne. Pour les organismes prestataires, vu que de nombreuses conventions collectives en préconisent, l’inconvénient principal peut se trouver sur l’incidence de la mutuelle entreprise obligatoire sur l’offre et la demande. A noter que pour mettre en place une mutuelle santé collective, il faut demander un devis gratuit et personnalisé à un organisme spécialisé.