Complémentaire santé et convention collective

Grâce à la convention collective, l’ensemble des salariés d’une entreprise ont la possibilité de bénéficier d’une bonne complémentaire santé.

Qu’est-ce qu’une convention collective ?

La convention collective concerne une entente entre une entreprise et le syndicat des employés donc entre les employeurs et les organismes syndicaux des salariés. Cette entente a pour but d’établir les conditions de travail au sein de la société mais également les garanties sociales des salariés. A noter que les conventions collectives emportent en importance sur les conditions stipulées dans le contrat de travail si celles-ci s’avèrent plus bénéfiques à l’employé. Et tous les employés d’une entreprise ont le droit de bénéficier de la convention collective peu importe son type de contrat : CDI, CDD, ou en période d’essai. Nous nous intéressons ici des garanties sociales dont la complémentaire santé convention collective qui se trouve obligatoire pour les entreprises actuellement.

Complémentaire santé collective

Nous ne sommes pas sans savoir que la sécurité sociale ne rembourse pas tous les soins. De ce fait, c’est la complémentaire santé de l’entreprise qui comble ce manque. Il s’agit donc de compléter le remboursement totalement ou en partie selon le cas. Si avant la mise en place d’une couverture collective par une entreprise n’était pas obligatoire, ceci est révolu depuis le 1er janvier 2016. Donc tous les salariés du secteur privé peuvent désormais bénéficier de la complémentaire santé eux aussi. Cette complémentaire santé convention collective se porte sur des soins définis par décret dans l’entreprise et prévoit un remboursement minimum de moitié.